上司とのジェネレーションギャップを埋める会話術。

天気の話なんて、そう長く持たない。
地震も、台風も、大火事も、過ぎれば終わる。
野球には、ご贔屓がある。
自分に興味がなければ、深入りできない。
政治の話題なんてゴミ箱だ。
昨日のテレビ番組の話じゃ薄っぺらい。
上司に当たる年頃のワタシも、若い人たちとの雑談には困っています。
いきなりの下ネタじゃあ、引かれた上に訴えられるリスクもある。
昔の自慢話はご法度だということはよく耳にしている。
仮想通貨やメタバースの話題は、背伸びしたつま先を痛める。

じゃあ、世代関係ない有効な話題ってないの!?
それは、目の前の“人間”ですよ。
“人間”が最大のエンターティメントですよ。

上司との会話の“間”が怖いというなら、
●●さんは、私の歳の時は何をされていたのですか!?
●●さんは、高校の時、モテたんじゃないですか!?
ワタシは、●●さんという“人間”に興味があるという質問をしてみてください。
そうすると、特に年長者は、ペラペラ話してくれます。
あとは、相槌をうっておけばいいのですよ。そうこうしている内に、意外な発見があったり、心通うポイントが見つかったりするものです。

どんな人でもあなたの目の前に現れてくる人は、その時あなたに一番必要なものを反映して見せてくれている、ということです。ワタシとは、イマなのですよ。ワタシは、目の前の人の中にいるのですよ。

社会人を36年も続けたらわかる。独立起業したら、もっとわかる。自分の人生を変えてくれた人。自分を食べていける人にしてくれた人。そんな人たちは、たぶん20人程度。それでも多いかも？

そんな20人に出会うためには、自分の目の前に現れてくる人のために、何が遺せるか？を問い続けることですよ。雑談だって、限られたイマを一所懸命つむぐことです。こういう理りに気づいたのは、残念ながら50歳も過ぎてからだ。これを読んでくれている若い人たちに、マジの遺言です。

イマ、そのまなざしの中にあるすべての人やモノは、あなたにいちばん必要なものを反映している。そのまなざしこそが、ワタシなのだよ。そう思い続けて、目の前の人に興味を持て！絶対にいいことあるから！